公司的组织结构是由企业的战略目标所决定的。而反过来，一个企业的发展战略如果得不到有效的组织结构和流程的支撑，企业的战略目标也将受到严重影响。成功的战略执行与公司内部中高级管理人员的职业素质及主动性息息相关。企业通过改进他们内部的员工招聘，薪酬和绩效激励机制，以及升迁和培训机制，才能在竞争激烈的人才市场上获得优势，充分发挥员工的积极性。
    高绩效的企业与合理的组织、流程、激励机制以及训练有素的员工紧密相关。

3C3P在这方面为客户提供的服务有：

－战略性的设计企业组织结构
－根据顾客价值取向，进行企业流程再造（BPR）以提高效率
－为公司董事局及高级管理层进行职能定位
－评估或设计薪酬和激励体制
－设计职位说明书和素质模型
－起草员工培训计划、招聘等策略
－设计员工晋升通道和任职资格